一直以来，只要有人问起西点师的收入，就会出现两种截然不同的声音：一种常说自己每天累死累活挣的钱都不过一点，一种又说自己月薪超级多，工作环境好也不累！
而当这两种声音触碰到一起时，就会发生这样的“激战”：

A：“ 月入超高？别骗人了！你这么坑新人是何居心？！

B： 谁骗人了？挣不到钱是你自己的问题，难道要怪我咯？”
那么究竟哪个才是西点师的真实收入呢？其实，都是真实的！
至于为什么同是西点师，却有如此巨大的“薪酬分水岭”，其实是由很多因素决定的。

西点师薪酬影响因素
Part.01 起步
很多从业者的西点生涯都结束于起步阶段，由于没有学校推荐、没有人脉资源，自身也没有任何经验，只能从学徒或助理开始做起，而这一类职位的工作繁忙复杂，收入却根本不对等，时间久了，热情就容易被现实消耗殆尽。
Part.02经验
行业经验是决定西点师工资的很大因素，在各种招聘公告中，月薪比较高的职位，往往标配需求是“5年左右工作经验”，这也需要西点师对烘焙有很高的热情，如果只是把烘焙当作糊口的手段，会很容易半途而废。

Part.03创新
西点师是一个不断学习、不断进取的行业，每天都要关注行业的最新动态，掌握新的知识和技术。对于企业和店铺来说，一成不变的售卖已有产品，也必将落后于市场，所以具备创新能力的西点师就会变的更为抢手。
简单来说，作为西点师单纯只会用手做产品是不行的，重要的是用心！要具备自主研发新产品的能力！
Part.04管理
随着经验的增长，西点师除了能不断精进技术外，还可以尝试往管理层发展。目前烘焙店长普遍能拿到不错的薪酬、总监级别一般会更高，不过也要根据地方而定，但是基本上相差不大。

Part.05地域
除了以上几条外，工作地（城市）也是决定收入的主要因素。一线城市“北上广深”的薪酬肯定比其他城市要高，二三线城市普遍薪酬又更低些，所以不管为了更多的收入，还是更潮流的技术，都建议烘焙师多往大城市发展。
Part.06 企业
不管是刚起步还是已经有资深经验，选择一个强大的企业都是提升薪酬的关键，据相关资料显示，在一家500强烘焙企业中，不仅新转正烘焙师能拿到不错的薪酬，甚至还能给烘焙总监开出超高月薪！

所以“千里马好找，伯乐难寻”，有一个好的工作单位是薪资优厚的重要决策！这一点，来郑州新东方学习的学员就不必担心！我校实行“校企合作，定向培养”的模式，学员毕业后，即可通过学校推荐渠道，进入理想的企业。
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